Jobbeschreibung

• Entscheidend für den Unternehmenserfolg: Unser Erfolg als Unternehmen hängt maßgeblich davon ab, dass es uns gelingt, gute Mitarbeitende zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln - das ist der Kern Ihrer Aufgabe
• Strategische Gestaltung : Sie verantworten die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Portfolios in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Recruiting
• Change Management: Sie steuern und begleiten Veränderungsprozesse aktiv und unterstützen die Organisation dabei, sich zukunftsfähig aufzustellen
• Recruiting & Employer Branding: Sie koordinieren und führen Auswahlverfahren für Führungspositionen durch und schärfen unser Profil als attraktive Arbeitgeberin
• Beratung & Sparring: Sie beraten die Geschäftsführung sowie unsere Einrichtungen kompetent in allen zentralen Personal- und Organisationsthemen
• Teamführung: Sie führen und entwickeln ein kleines, engagiertes Team und fördern eine kooperative Arbeitsweise

Qualifikation

• Qualifikation: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Fokus auf strategische Personal- und Organisationsentwicklung
• Kompetenz: Fundierte Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und Veränderungsprozesse.
• Persönlichkeit: Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Umsetzungsstärke sowie ein wertschätzendes Auftreten
• Zusatzqualifikation: Idealerweise verfügen Sie über eine Ausbildung in Coaching, systemischer Beratung oder EFQM
• Branchenkenntnis : Erfahrungen in der Pflege- oder Sozialwirtschaft sind ein willkommenes Plus
• Bereitschaft zu bayernweiter Reisetätigkeit

Unternehmensbeschreibung

In unseren 26 Häusern steht das Wohlergehen von Mitarbeitenden und Kunden im Mittelpunkt. Wir legen Wert auf Beziehungspflege und ein gelebtes Miteinander. Pflege und Aktivierung gehen bei uns Hand in Hand. Wir gestalten mit den Seniorinnen und Senioren Tage voller Sinn und Freude. Unser Ziel ist, dass jeder in der SSG sagt: Mein Tag ist lebenswert.

Benefits

• Gestaltungsspielraum: Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit echtem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
• Sinn: Eine sinnstiftende Tätigkeit bei einem Gemeinnützigen Träger - Sie arbeiten an der Lösung eines der großen Probleme unserer Gesellschaft
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: 30 Tage Urlaub bei einer 40-Stunden-Woche
• Vorsorge: Eine attraktive, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Zusatzleistungen: Zahlreiche Benefits wie Mitarbeiterrabatte, vermögenswirksame Leistungen und ein engagiertes Teamumfeld
• Mobiles Arbeiten ist teilweise möglich

Kontakt

Haben Sie noch Fragen? Der/die genannte Ansprechpartner*in steht Ihnen gerne zur Verfügung!
Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH
Christian Pietig - Geschäftsführung
Bauernfeindstraße 17, 80939 München, Telefon 089 613 047 - 0
Internet: www.bewerbung-altenpflege.de