Jobbeschreibung

• Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für das Produkt Online-Dienste und die zugehörigen IT-Verfahren und gestalten deren zukunftsorientierte Weiterentwicklung aktiv mit
• Sie steuern und koordinieren die Arbeitsabläufe im Team und schaffen mit Ihrer strukturierten und vorausschauenden Arbeitsweise verlässliche Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
• Mit Ihrer fachlichen Expertise und überzeugenden Kommunikationsstärke setzen Sie innovative Impulse, entwickeln bestehende Strukturen weiter und begleiten Veränderungsprozesse konstruktiv
• Sie erstellen fundierte fachliche Berichte, Stellungnahmen und Entscheidungsvorlagen und bereiten komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht auf
• Sie bringen strategische Anforderungen der DRV Baden-Württemberg in bundesweite Gremien ein und wirken in hausinternen sowie bundesweiten Projekten mit, ggf. auch in leitender fachlicher Funktion

Qualifikation

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Verwaltungsinformatik, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftsinformatik
• Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams,
• Fundierte Fachkenntnisse und praktische Erfahrung in der Umsetzung des E-Government-Gesetzes und Onlinezugangsgesetzes, ein ausgeprägtes Verständnis für technische und verfahrenstechnische Zusammenhänge
• Erfahrung im Anforderungsmanagement, insbesondere in der Erhebung nutzerzentrierter Anforderungen als auch in der Entwicklung anwenderfreundlicher Services und Geschäftsprozesse
• Erfahrung in Projekt-, Stakeholder- und Change-Management
• Analytisches, ganzheitliches und visionäres Denken verbunden mit ausgeprägten Konzeptions-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und die Fähigkeit, strategische Themen und Organisationsziele erfolgreich voranzubringen
• Eine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein, Team- und Kooperationsfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Rechts- und Verfahrenskenntnisse im Bereich der Rentenversicherung sind von Vorteil.
• Die Bereitschaft zur Durchführung von notwendigen Fortbildungen und - auch mehrtägigen - Dienstreisen sowie zu Dienst außerhalb der üblichen Dienstzeiten wird ebenfalls vorausgesetzt.
• Bei den Aufgaben könnte es sich um eine sicherheitsempfindliche Tätigkeit handeln. Durch eine Bewerbung erklären Sie Ihre Bereitschaft zur Durchführung einer Überprüfung nach dem hierfür einschlägigen Sicherheitsprüfungsgesetz.

Unternehmensbeschreibung

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.700 Mitarbeitenden. Die Digitalisierungsabteilung stellt Anwenderinnen und Anwendern ein breites und qualitativ hochwertiges Spektrum an technischen Systemen und Dienstleistungen zur Verfügung. Die Bandbreite reicht von der Entwicklung, über den Betrieb und die Administration von Server-Client-, Netzwerk-, Web- und Großrechner-Lösungen bis zum Support und der Beratung der Fachabteilungen beim Ausbau der digitalen Angebote und beim Einsatz neuer Technologien.

Benefits

• Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-) Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten
• Sie tragen aktiv zum Erfolg der Transformation der Deutschen Rentenversicherung bei
• Entwicklung bürgerfreundlicher und zeitgemäßer digitaler Services
• Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Impact
• Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen
• Weitere Karriereschritte je nach Eignung möglich
• Planbare Perspektiven dank krisensicherer und unbefristeter Arbeitsplätze
• Vergütung je nach Eignung und Aufgabenzuschnitt bis zur Entgeltgruppe E13 g.D. (vergleichbar TVöD) oder Besoldungsgruppe A13 g.D. LBesO A im Beamtenverhältnis
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis
• Zuschuss zum Job-Ticket und zum Deutschland-Ticket
• Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
• Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch externe Dienstleister
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus
• 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche
• Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
• Betriebseigene Kantine

Rechtliches

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung.
Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.
Da in einigen Entgeltgruppen bzw. Besoldungsstufen weibliche Führungskräfte teilweise noch unterrepräsentiert sind, freuen wir uns über die Bewerbungen von qualifizierten Frauen besonders.